Priėmimas ir egzaminas yra egzaminas, kurį bendrovė turi paprašyti įvertinti bendrą sveikatos būklę ir patikrinti, ar asmuo gali atlikti tam tikrą funkciją, ar jis įgijo bet kokią darbo sąlygą. Šiuos egzaminus atlieka gydytojas, kuris specializuojasi profesinėje medicinoje.
Šiuos egzaminus numato įstatymas, už išlaidas atsako darbdavys, taip pat egzaminų planavimas. Jei jie nėra vykdomi, bendrovė turi mokėti baudą.
Be įleidimo ir pašalinimo egzaminų, periodiški egzaminai turi būti atliekami siekiant įvertinti asmens sveikatos būklę darbo metu, su galimybe ištaisyti situacijas, kurios galėjo atsirasti per šį laikotarpį. Periodiniai egzaminai turi būti atliekami per darbo laikotarpį, kai pasikeičia pareiga ir kai darbuotojas grįžta į darbą dėl atostogų ar išvykimo.
Kokie jie yra?
Priėmimo ir atsistatydinimo egzaminai turi būti atliekami prieš priimant į darbą ir prieš atleidimą iš darbo, kad darbuotojas ir darbdavys būtų saugūs.
Priėmimo egzaminas
Įdarbinimo egzaminą bendrovė privalo paprašyti prieš įdarbinant ar pasirašydama darbo kortelę ir siekdama patikrinti darbuotojo bendrąsias sveikatos sąlygas ir patikrinti, ar jis gali atlikti tam tikrą veiklą. Taigi gydytojas turėtų atlikti šias procedūras:
- Interviu, kuriame įvertinama profesinės ligos šeimos istorija ir sąlygos, kurias asmuo jau buvo paveikęs ankstesnėse darbo vietose;
- Kraujo spaudimo matavimas;
- Širdies ritmo tikrinimas;
- Padėties įvertinimas;
- Psichologinis vertinimas;
- Papildomi egzaminai, kurie skiriasi pagal vykdomą veiklą, pavyzdžiui, regėjimą, klausą, stiprumą ir fizinį tyrimą.
Atrankos egzaminas, taip pat atleidimo egzaminas yra neteisėtas ŽIV testavimas, sterilumas ir nėštumas, nes šių testų atlikimas laikomas diskriminuojančia praktika ir neturėtų būti naudojamas kaip asmens priėmimo ar atleidimo iš darbo kriterijus.
Atlikęs šiuos tyrimus, gydytojas išduoda medicinos pažymėjimą apie funkcinius pajėgumus, kuriame pateikiama informacija apie darbuotoją ir testų rezultatus, nurodant, ar asmuo gali ar nevykdo su užimtumu susijusių veiklos. Šis pažymėjimas turi būti pateiktas kartu su kitais oficialiais dokumentais.
Egzaminai
Atleidimas iš darbo turi būti atliekamas prieš atleidžiant darbuotoją, siekiant patikrinti bet kokią su darbu susijusią būklę, ir taip nustatyti, ar asmuo turi teisę į atleidimą iš darbo.
Egzaminai yra tokie patys kaip ir priėmimo, o po egzamino gydytojas išduoda profesinės sveikatos pažymėjimą (ASO), į kurį įtraukiami visi darbuotojo duomenys, įmonės pareigos ir darbuotojo sveikatos būklė po vykdydama veiklą įmonėje. Taigi galima patikrinti, ar buvo tam tikros ligos atsiradimas ar klausos sutrikimas, pavyzdžiui, dėl užimtos padėties. Patikrinkite kai kurias ligas, kurios gali atsirasti darbe.
Jei nustatoma su darbu susijusi būklė, ASO teigia, kad asmuo neturi teisės į atleidimą iš darbo ir turi likti bendroveje, kol ši sąlyga bus išspręsta, ir bus atliktas naujas atsistatydinimo egzaminas.
Atleidimo egzaminas turi būti atliekamas, kai paskutinė periodinė medicininė apžiūra buvo atlikta ilgiau kaip 90 ar 135 dienų, priklausomai nuo atliktos veiklos rizikos laipsnio. Tačiau šis tyrimas nėra privalomas atleidimo iš darbo atveju dėl teisėtos priežasties, o bendrovė atlieka tyrimą ar ne.
